경일대학교 취업처업무내용

진로 설정 및 사회진출에 필요한 취업관련 정규 교과목, 해외인턴십 운영, 토익 특강, 자격증 무료 특강 다양한 교육 기회를 제공하여 경쟁력 있는 우수 인력 양서에 매진하고 있습니다.

취업지도로드맵

입학
진로, 취업
교육과정
  • 취업 정규교과목 운영(직업과 진로, 취업실무전략, 커리어설계, 취업아카데미)
  • 취업역량강화 교육 실시(어학능력 향상 프로그램)
  • 자격증 특강(전공/OA/CS자격증 특강 지원)
  • 취업동라리/취업지도반 운영
  • 모의면접/전공심화 프로그램 운영
실전취업
연수과정
  • 채용면접 로드쇼(취업박람회)개최
  • 취업역량강화 캠프 실시(인성/진로/취업/리더십/스킬업 등)
  • 현장실습/인턴십 프로그램 운영
  • 직무적성검사, 각종 취업특강 운영
실전취업
연수과정
  • 학부(과)별 맞춤형 취업 지원
    • 취업희망DB를 통한 취업상담 및 추천
    • 각종 취업 프로젝트 및 산학연계 강화 활동
    • 졸업생·산업체 설문조사 결과 요구사항 적용
    • 맞춤형 취업정보 제공
  • 취업멘토 프로그램 운영
취업

부서별 업무내용

취업지원팀

  1. 01.지역 우수기업 채용면접 로드쇼(취업박람회)
    • 우수인재의 채용기회 확대 및 홍보기회 제공으로 대학과 기업 간 산학협력 관계를 촉진하여 상호발전을 도모하고, 나아가 지역사회에 기여하는 기회 마련
  2. 02.취업역량강화 교육 및 자격증 특강
    • 취업역량강화 교육 : 영어를 비롯한 각종 외국어능력 향상을 위한 교육 지원
    • 자격증 특강 : 전공/OA/CS 자격증 취득을 위한 특강 운영
  3. 03.취업역량강화 캠프
    • 저학년 진로설계 : 인성, 진로, 스킬업 캠프 운영
    • 고학년 역량강화 : 취업, 리더십, 커뮤니케이션 캠프 운영
  4. 04.취업동아리/취업지도반 운영
    • 취업 목표기업 설정 및 자발적인 취업준비 활동, 취업정보 공유, 취업능력 배양을 통한 실무역량 강화 및 취업마인드 고취
  5. 05.커리어마일리지 제도 운영 및 관리
    • 재학생들의 다양한 프로그램 참여도 제고 및 동기 강화, 취업의식 개선을 위하여 취업프로그램 참여에 따라 커리어마일리지 제도 운영
  6. 06.청년강소기업체험 프로그램 운영
    • 다양한 직업탐색 및 현장경험 욕구를 충족 시키고, 진로선택의 기회를 제공하는 연수 지원 제도
    • 연수기간(1~2개월, 월 80시간)에 따라 연수수당 및 현장실습 교과목 학점 부여
  7. 07.직무적성검사/전공심화 프로그램/각종 취업특강 운영
  8. 08.취업처 발굴·확충 및 (취업)산학협력 기업 관리
  9. 09.취업상담·추천 및 사후관리
    • 학부(과) 전담컨설턴트 배치 및 운영, 진로·취업상담 및 잡-매칭 활성화
    • 입사서류 클리닉, 면접 이미지메이킹, 스피치 코칭 등 컨설팅 지원

취업역량개발팀

  1. 01.취업교과목 운영
    • 체계적인 취업지원 시스템 구축 및 정규 교과목 운영으로 목표설정 동기 강화
    • 직업과 진로, 취업실무전략, 커리어설계, 취업아카데미
  2. 02.단기교육 및 모의면접 프로그램 운영
    • 자기이해 및 취업준비에 이르기까지 활동 프로그램을 통한 실무역량 배양
    • 3 Step-Up 코칭 프로그램, 모의면접 프로그램, 면접 이미지메이킹 등
  3. 03.현장실습/인턴십 프로그램 운영
    • 재학 중 기업(기관)에서의 실습활동을 통하여 산업현장을 직접 체험하고, 기업에서 요구하는 실무능력을 배양하여 취업목표 설정에 도움을 주는 현장교육
    • 국내외 및 취업연계형 현장실습/인턴십 운영(수업제/계절제/학기제)
    • 현장실습 교과목 학점 부여 및 학생지원금(실습수당) 지급
  4. 04.한국장학재단 희망사다리장학생 선발·추천 및 관리
    • 중견·중소기업 취업 또는 창업을 희망하는 대학생을 대상으로 장학금을 지원하여 등록금 부담 완화를 도모하고, 중소기업 미스매치 해소와 창업문화 조성에 기여
    • 3학년 이상 재학생에게 매학기 등록금 및 취업·창업지원 장려금 지원
  5. 05.졸업생 추수지도 및 사후관리
    • 졸업자 취업현황 파악 및 방문지도를 통한 현장확인, 실무적응을 위한 멘토링
    • 산업체 요구사항 반영 및 취업교육 개선 노력, (유지)취업률 제고