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초빙정보

2022학년도 2학기 비전임교원 채용 공고
등록일
2022-09-28
작성자
교무팀
조회수
4561
2022학년도 2학기 비전임교원 채용 공고

1. 채용분야 및 인원

채용분야
채용구분 소속 채용분야 인원 우대사항
산학협력중점교수
또는
강의전담교수
SW전문인재
양성사업단
 - S/W 전 분야
 - S/W 인력 양성 사업 업무
 - S/W 분야 사업 기획 및 운용
0명 - 웹 프론트엔드/백엔드 개발 분야 경력자
- S/W 개발 분야 경력자
- 인재양성사업 수행 유경험자
연구교수
교육혁신처  - 교육성과, 교육통계
 - 교육과정 및 비교과프로그램 개발
 - 학습상담, 학습법프로그램 기획 및 운영
0명 - 교육성과관리 혹은 데이터핸들링 유경험자
 
   

2. 지원 자격
    가. 공통
      1)「고등교육법」 제16조에서 정한 조교수 이상 자격기준에 해당하고, 사립대학교 교원임용에 결격사유가 없는 자
        (합격 후라도 결격사유가 있을 시 임용을 취소함)
      2) 채용분야 임용조건을 충족하는 자
      3) 2022. 9. 1. 기준 만 65세 미만인 자
    나. 세부 지원자격
      1) 산학협력중점교수 : 산업체, 국가기관, 국가기관에 준하는 기관 등에서 대학에서 담당할 전공분야와 관련된 직무에 10년 이상 종사한 경력이 있는 자
      2) 강의전담교수 : 초빙분야 박사학위 소지자 / 전공 분야 교육, 연구, 산업체 경력이 2년 이상인 석사학위 소지자
      3) 연구교수 : 해당분야의 석사 이상의 학위 소지자

 

3. 채용 및 근무조건

채용분야
채용구분 소속 급여 근무조건 계약기간 비고
산학협력중점교수
또는
강의전담교수
SW전문인재
양성사업단
본교 내규에따름 - 근무장소: 경일대학교
- 근무형태: 주5일(월~금)
- 계약일 ~ 2022.12.31.
   (근무평가에 다른
   계약연장 가능)
- 최초계약이 종료된 후
  사업기간에 따라 1년 단위로
  계약 갱신
- 사업종료에 따라 사업단이
  폐지될 경우 계약기간 중
  이라도 임용계약은 해지됨
연구교수
교육혁신처 면접 후 결정
(경력/학력에 따라 차등)
- 계약일 ~ 2023.02.28.
- 사업기간: 2022.03.01.
   ~2025.02.28.
 
   

4. 전형방법
    가. 서류전형(면접일정 및 장소 개별 통보)
    나. 면접전형(최종합격 시 개별 통보)

5. 전형일정
    가. 원서접수기간 : 2022. 09. 29.(목), 13:00 ~ 2022. 10. 13.(목), 14:00까지
    나. 접수방법 : 이메일 접수(leejy@kiu.ac.kr)
    다. 문의처 : 경일대학교 교무팀(☎ 053-600-4102)

6. 제출서류
    가. 응시원서 및 자기소개서, 개인정보제공동의서(첨부된 양식) 각 1부
    나. 졸업증명서 및 성적증명서(학/석/박사 일체) 각 1부
    다. 경력증명서 각 1부(해당자에 한함)
    라. 자격증 사본 각 1부(해당자에 한함)

7. 기타사항

    1) 보훈대상자 및 취업취약계층은 관계법령에 의거하여 우대함
    2) 제출된 서류는 일체 반환하지 않으며, 경력 및 자격사항은 관련 증명서를 제출할 경우에만 인정함
    3) 서류미비, 허위기재, 착오기재 서류로 인한 심사상 불이익에 대하여 본 대학교는 책임을 지지 않음
    4) 응시원서 기재사항 및 제출서류가 다를 경우 합격 최소됨
    5) 외국어로 된 증빙서류는 반드시 본인이 날인한 번역문을 첨부하고 발행기관의 주소를 서류하단에 명기하여야 함
    6) 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56조 및 같은 법 시행령 제25조에 의서 성범죄경력조회 결과 부적격자는 합격이 취소됨
    7) 교과목 미개설에 따라 강의를 담당하지 않는 학기도 임용기간에 포함됨
    8) 임용확정 후 계약체결과정에서 상호협의에 의하여 담당 교과목 및 강의 배정시간이 변경될 수 있음
        (교육과정 개편, 수강인원 미달 등으로 담당 교과목의 일부 또는 전부가 배정되지 않을 수 있음)
    9) 최종합격자에 한해서만 개별 통지하며 서류심사 탈락자에 대해서는 별도 공지 없음
    10) 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음
    11) 합격자 발표 후 채용신체검사서(의료법에 의한 병원급 이상의 의료기관 발행) 결과 불합격 판정자는 합격 최소됨

 
 
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